Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner Biznesowy ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera Biznesowego ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i odegra kluczową rolę w kształtowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z kierownictwem w celu zrozumienia i realizacji celów biznesowych poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Partner Biznesowy ds. HR będzie działać jako doradca i konsultant, wspierając menedżerów w zakresie polityki HR, rozwoju pracowników, zarządzania talentami oraz rozwiązywania problemów związanych z pracownikami. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do budowania relacji oraz doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku biznesowym. W tej roli ważne jest, aby być proaktywnym, elastycznym i zorientowanym na wyniki, a także posiadać głęboką wiedzę na temat najlepszych praktyk HR. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z praktycznym podejściem do zarządzania zasobami ludzkimi, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z kierownictwem w celu zrozumienia celów biznesowych.
- Doradztwo w zakresie polityki HR i strategii zarządzania talentami.
- Wsparcie w rozwoju pracowników i planowaniu szkoleń.
- Rozwiązywanie problemów związanych z pracownikami.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
- Udział w projektach związanych z zarządzaniem zmianą.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi interesariuszami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zarządzania talentami?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś wprowadzić zmianę organizacyjną.
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z interesariuszami?